corpus 2 Unternehmenskommunikation im Dialog

Unsere Unternehmenskultur ist nicht als ein statischer Begriff zu verstehen, sondern ein dynamischer bidirektionaler Prozess der den jeweiligen Zustand der inneren Kultur unter Mitarbeitern mit deren kultureller Auffassung und der äußeren Kultur, dem Verhältnis zwischen Unternehmen, Kunden und der Allgemeinkultur idealerweise Rechnung trägt. Die Darstellung des Unternehmens kann also in unterschiedlichen Kulturkreisen (Asien/Europa) durchaus variieren, ohne jedoch die ethische Grundeinstellung zu verlassen. Eine möglichst große Verträglichkeit in allen Beziehungsräumen herzustellen, ist eine Grundrichtung der Unternehmenskultur.

H.-W. Tenter, Hexaglot Holding GmbH

www.hexaglot.com

Zum einen bin ich eben schon an dem Wort “Unternehmen” hängen geblieben - eigentlich wollte ich “Firmenkultur” schreiben, sah aber dann, dass es ja Unternehmenskultur heißt. Gibt es einen Unterschied? Für mich ja - das Wort “Unternehmen” beinhaltet schon sehr viel mehr, als das Wort “Firma”, das allein schon vom Wort an sich sehr viel mehr Passivität ausdrückt.

Unternehmenskultur hat für mich in erster Linie mit Menschen zu tun, bzw. was diese Menschen denken, fühlen, umsetzen und schließlich zum Erfolg (hoffentlich ) eines Unternehmens “resultieren”.

Die Unternehmenskultur fängt eigentlich in dem Moment an, wenn ich morgens aufwache und anfange, zu denken. Nicht, dass sich dann alles gleich um die Firma drehen muss, nein, die Einstellung zu den Dingen, die diese Welt am Drehen halten, ist wichtig. Den ganzen Beitrag lesen »

Ich arbeite seit vielen Jahren international, daher gibt es für mich meist “mehrere” Unternehmenskulturen. Eine vor Ort, dort wo man arbeitet, aber vor allem auch die internationale Kultur, die sich mehr oder weniger vor Ort durchsetzt und sehr unterschiedlich sein kann (siehe amerikanische oder japanische oder deutsche Unternehmen). Die “internationale” Kultur wird weniger von einzelnen Personen bestimmt, sondern von der Einstellung/Gewohnheit/Erziehung/….. des jeweiligen Landes oder Region. Die Unternehmenskultur “vor Ort” wird dagegen aus meiner Erfahrung mehr von einzelnen Personen bestimmt, je nachdem wie ihre Arbeitsweise/Gewohnheit/ Erziehung/… ist und kann sich daher radikal mit einzelnen Personen ändern.

Bernward Adams, ConvaTec GmbH