18) Unternehmenskultur ist …
Einige meiner Statements, die zu 100% aus meiner Überzeugung, meinen persönlichen Erfahrungen und meinen Ergebnissen stammen:
Eine Unternehmenskultur (U.) stellt für den Menschen idealerweise das berufliche Wohnzimmer dar, in dem er sich wohl fühlt und zu Höchstform auflaufen kann und will.
Eine U. verleiht jedem Unternehmen ein Gesicht.
Eine U. macht dem Mitarbeiter sein Unternehmen begreifbar und transparent, indem es Werte definiert, die angestrebte Atmosphäre beschreibt sowie Spielregeln und Rahmenbedingungen aufstellt.
Eine U. beschreibt v.a. eine Verhaltenskultur, die die Führungskultur mit einbezieht.
Setzt man richtige strategische Entscheidungen eines Unternehmens voraus, so ist die U. mit Abstand der wertschöpfendste Teil eines Unternehmens.
Eine U. ist ein Gradmesser zwischen Unternehmens- und persönlichen Werten und daher auch ein personalpolitisches Instrument.
Eine U. hat die Kraft und das Potenzial, die Eigeninitiative und die Kreativität eines jeden Einzelnen optimal bzw. maximal abzurufen - und beiden macht es auch noch Spaß.
Eine U. entscheidet über Motivation und Demotivation, über Lust und Frust.
Ohne U. kein maximaler unternehmerischer Erfolg.
Eine U. sieht man nicht, man spürt sie. Sie ist wie Sauerstoff im Raum.
Eine U. macht ein Unternehmen persönlich, menschlich und daher bewertbar.
Eine U. ist für Menschen der Gradmesser für individuelle Loyalität und Identifikation.
Eine U. beschreibt das berufliche Zuhause.
Dr. Jörg Diehl