Kommentare zu: 11) Gute Führung http://www.corpus2dialog.com/2009/02/10/11-gute-fuhrung/ Das Weblog aus der Praxis Sat, 19 May 2012 15:37:57 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7.1 hourly 1 Von: Gustl http://www.corpus2dialog.com/2009/02/10/11-gute-fuhrung/comment-page-1/#comment-56 Gustl Thu, 05 Mar 2009 14:26:14 +0000 http://www.corpus2dialog.com/?p=572#comment-56 Im Prinzip lässt sich das auf einen klaren Nenner bringen: Das Interesse von Führungskräften/Managern KANN mit dem Interesse des Unternehmens übereinstimmen, tut es auch manchmal unter gewissen Umständen, MUSS es aber nicht (eher die Regel:)). Siehe auch: Management by objectives; guter Ansatz, der in der Praxis zum - meist auschließlichen - Erfüllen der persönlichen Ziele verkomnmt (wie schon Sprenger in Mythos Motivation erläutert!). Im übrigen noch als Ergänzung: es gibt auch VIELE Mitarbeiter, die gerne "geführt" werden, weil das so schön von der Verantwortung entbindet:)). Istud quia summum putas, gratus est (Was wir für den Gipfel gehalten haben, war nur eine Stufe). In diesem Sinne weite guten Input, Gustl Im Prinzip lässt sich das auf einen klaren Nenner bringen: Das Interesse von Führungskräften/Managern KANN mit dem Interesse des Unternehmens übereinstimmen, tut es auch manchmal unter gewissen Umständen, MUSS es aber nicht (eher die Regel:)).
Siehe auch: Management by objectives; guter Ansatz, der in der Praxis zum - meist auschließlichen - Erfüllen der persönlichen Ziele verkomnmt (wie schon Sprenger in Mythos Motivation erläutert!).
Im übrigen noch als Ergänzung: es gibt auch VIELE Mitarbeiter, die gerne “geführt” werden, weil das so schön von der Verantwortung entbindet:)).

Istud quia summum putas, gratus est (Was wir für den Gipfel gehalten haben, war nur eine Stufe).

In diesem Sinne weite guten Input,

Gustl

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