corpus 2 Unternehmenskommunikation im Dialog

Meine Antwort - nachgedacht, aber nicht recherchiert - stellt eine nicht tief reflektierte spontane Äußerung dar. Also: Unter dem Begriff “Unternehmenskultur” verstehe ich eher eine Zusammenfassung der (eher) sozialen Werte, Ziele und Umgangsformen, die die Mitglieder einer Organisationsform sowohl untereinander, als auch in der Kommunikation mit Nicht-Organisationsmitgliedern pflegen. Hier sind also Adjektive wie “lösungsorientiert, höflich, zuvorkommend, innovationsfreudig…” zur Beschreibung geeignet. Zusammenfassend verstehe ich unter diesem Begriff als Gegenpol zur Sachebene die Ebene der Ethik, wie die Organisation selbst (als übergeordnete nicht-natürliche “Person”) ebenso wie Ihre (Einzel-)mitglieder Sozialkontakte sowohl intern wie extern handhabt bzw. welche Richtlinien für Verhaltensweisen der in sozialer Beziehung stehenden Subjekte (als Ziele) definiert sind.

H. Hofreiter, LAT GmbH

…  für mich, die Herausforderung anzunehmen, zeitgerecht aber inhaltlich nachhaltig zu Ergebnissen zu kommen, die die elementaren Bedürfnisse der Mehrheiten berücksichtigt und kurzfristige Effekthascherei zu vermeiden.

Die Ergebnisse und deren Auswirkungen, unabhängig wie positiv oder negativ sie ausfallen, sind zeitnah und transparent zu kommunizieren.

Claudia Briese
Phoenix Contact GmbH & Co. KG