corpus 2 Unternehmenskommunikation im Dialog

Gute Mitarbeiter muss man ausbilden. Sozialkompetenz bedeutet insofern auch entsprechend den Fähigkeiten der Mitarbeiter zweckmäßige Aufgabengebiete zuzuordnen und damit die Effizienz zu erhöhen. Weiterbildung + optimales Einsatzgebiet = Kompetenz.

Rudolf Lau, FLAMMOTEC GmbH & Co.KG

Eine gute Führungskraft zeichnet vor allem aus, dass sie das vorlebt, was sie von Ihren Mitarbeitern erwartet.

Dies können Dinge sein, wie pünktliches Erscheinen auf der Arbeit, Umgangsform unter einander, aber auch das Arbeiten mit den Hilfsmitteln bzw. Werkzeugen (wie z.B. PC Programme), die angeschafft wurden auch mit seiner Unterschrift.

Hier hapert es oft. Es werden Programme angeschafft, weil sie gerade in Mode sind oder weil ein Berater sie vorgeschlagen hat.

Arbeitet die Führungskraft aber selber nicht damit, sondern denkt sich, sollen doch die Mitarbeiter damit herumschlagen, so wird es sich niemals innerhalb der Firma durchsetzen.

Solche Werkzeuge können ihre Wirkung nur dann ganz entfalten, wenn sie auch vom ganzen Team benutzt werden.

Bei uns in der Firma ist dies z.B. das Arbeiten mit Datenbanken. Es wurden einige verschiedene angeschafft von den einzelnen Abteilungen. Aber nie wurde ein Konsenz erreicht, das alle in der gleichen arbeiten.

Auch innerhalb einer Abteilung gibt es immer den einen oder anderen Mitarbeiter der es nicht nötig erachtet mit der Abteilungsdatenbank zu arbeiten. Oft letztendlich mit der Ausrede “Der Chef tut es ja auch nicht…”.

Ronald Oetken

“Was zeichnet eine gute Führungskraft aus?”

Eine gute Führungskraft muss man werden. Es gibt Führungskräfte, die haben die Veranlagung, Menschen zu führen und es gibt Führungskräfte, die können Führung zwar lernen, aber werden nie richtig führen können. Zum Führen von Mitarbeitern gehört Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft. Also hauptsächlich persönliche Softskills der betreffenden Person.

Es gibt viele unterschiedliche Führungsstile, die aber alle nicht der Weisheit letzter Schluss ist. Eine Kombination aus vielen unterschiedlichen Ansätzen führt letztendlich zum Erfolg. Desweiteren müssen ihre Mitarbeiter sich bei ihnen abgeholt fühlen, schaffen sie ein vertrauensvolles Arbeitsklima, arbeiten sie an den externen Einflussfaktoren auf ihre Mitarbeiter und erhöhen sie die Teamfähigkeit und das Teamgefühl. Den ganzen Beitrag lesen »

Was zeichnet eine gute Führungskraft aus?

Ich möchte mich dieser Frage von einer ungewöhnlichen Seite her nähern, denn Führungskräfte gibt es auch dort, wo man sie nicht vermutet - oder wahrnimmt.

Ich stehe seit 14 Jahren als Künstler auf der Bühne. Mein Metier ist die Comedy-Magie, also die witzige Verblüffung von Menschen. Dabei arbeite ich besonders gerne mit Freiwilligen aus dem Publikum - obwohl diese meistens gar nicht so freiwillig sind. Seien wir mal ehrlich, keiner von uns geht gerne als Helfer auf die Bühne. Das geht mir privat als Zuschauer nicht anders. Denn allein der Künstler bestimmt, was passiert und wie die Show verlaufen wird. Er ist in diesem Moment… meine Führungskraft. Den ganzen Beitrag lesen »

Meiner Meinung nach zeichnet es eine gute Führungskraft aus, wenn sie es erreicht, dass ihr ihre Mitarbeiter folgen wollen und nicht müssen.

Jonas Korn, SECURITAS Sicherheitsdienste Deutschland Holding GmbH & Co. KG

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