Kommentare zu corpus 2 Unternehmenskommunikation im Dialog http://www.corpus2dialog.com Das Weblog aus der Praxis Sat, 19 May 2012 15:38:46 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7.1 hourly 1 Kommentare von Mag. Michael A. Defranceschi zu 03) Zukunftssicherung http://www.corpus2dialog.com/2008/12/07/03-zukunftssicherung/comment-page-1/#comment-4147 Mag. Michael A. Defranceschi Tue, 27 Oct 2009 16:20:00 +0000 http://www.corpus2dialog.com/?p=419#comment-4147 Guten Abend, Herr Dr. Pankoff. Sie treffen mit Ihrem Text den Nagel auf den Kopf und lenken die Aufmerksamkeit vom Erhalten des Erreichten darauf, was Unternehmen heute tun können, um morgen erfolgreich zu sein! Beste Grüße vom Bodensee, Michael A. Defranceschi Guten Abend, Herr Dr. Pankoff.

Sie treffen mit Ihrem Text den Nagel auf den Kopf und lenken die Aufmerksamkeit vom Erhalten des Erreichten darauf, was Unternehmen heute tun können, um morgen erfolgreich zu sein!

Beste Grüße vom Bodensee,
Michael A. Defranceschi

]]> Kommentare von Oliver zu 29.10.09 /03.12.09 Offenes Seminar “Unternehmenskultur & Kulturwandel” http://www.corpus2dialog.com/2009/08/28/291009-031209-offenes-seminar-unternehmenskultur-kulturwandel/comment-page-1/#comment-3977 Oliver Fri, 02 Oct 2009 07:37:41 +0000 http://www.corpus2dialog.com/?p=760#comment-3977 Die Veranstaltung wird bestimmt sehr interessant.Danke für diese Infos! Bin schon mal auf dieses Seminar gespannt. Die Veranstaltung wird bestimmt sehr interessant.Danke für diese Infos! Bin schon mal auf dieses Seminar gespannt.

]]> Kommentare von Kai Nelius zu 12) Unternehmenskultur ist … http://www.corpus2dialog.com/2008/11/19/12-unternehmenskultur-ist/comment-page-1/#comment-3280 Kai Nelius Thu, 13 Aug 2009 09:09:33 +0000 http://www.corpus2dialog.com/?p=188#comment-3280 Unternehmenskultur... drückt sich aus in und wird geprägt durch tatsächlich gelebte Organisation,Führung und Kommunikation sowie deren Wechselbeziehungen innerhalb des betrachteten Unternehmens. Unternehmenskultur…
drückt sich aus in und wird geprägt durch tatsächlich gelebte Organisation,Führung und Kommunikation sowie deren Wechselbeziehungen innerhalb des betrachteten Unternehmens.

]]> Kommentare von Gustl zu 11) Gute Führung http://www.corpus2dialog.com/2009/02/10/11-gute-fuhrung/comment-page-1/#comment-56 Gustl Thu, 05 Mar 2009 14:26:14 +0000 http://www.corpus2dialog.com/?p=572#comment-56 Im Prinzip lässt sich das auf einen klaren Nenner bringen: Das Interesse von Führungskräften/Managern KANN mit dem Interesse des Unternehmens übereinstimmen, tut es auch manchmal unter gewissen Umständen, MUSS es aber nicht (eher die Regel:)). Siehe auch: Management by objectives; guter Ansatz, der in der Praxis zum - meist auschließlichen - Erfüllen der persönlichen Ziele verkomnmt (wie schon Sprenger in Mythos Motivation erläutert!). Im übrigen noch als Ergänzung: es gibt auch VIELE Mitarbeiter, die gerne "geführt" werden, weil das so schön von der Verantwortung entbindet:)). Istud quia summum putas, gratus est (Was wir für den Gipfel gehalten haben, war nur eine Stufe). In diesem Sinne weite guten Input, Gustl Im Prinzip lässt sich das auf einen klaren Nenner bringen: Das Interesse von Führungskräften/Managern KANN mit dem Interesse des Unternehmens übereinstimmen, tut es auch manchmal unter gewissen Umständen, MUSS es aber nicht (eher die Regel:)).
Siehe auch: Management by objectives; guter Ansatz, der in der Praxis zum - meist auschließlichen - Erfüllen der persönlichen Ziele verkomnmt (wie schon Sprenger in Mythos Motivation erläutert!).
Im übrigen noch als Ergänzung: es gibt auch VIELE Mitarbeiter, die gerne “geführt” werden, weil das so schön von der Verantwortung entbindet:)).

Istud quia summum putas, gratus est (Was wir für den Gipfel gehalten haben, war nur eine Stufe).

In diesem Sinne weite guten Input,

Gustl

]]> Kommentare von Kurt Jester zu 12) Unternehmenskultur ist … http://www.corpus2dialog.com/2008/11/19/12-unternehmenskultur-ist/comment-page-1/#comment-38 Kurt Jester Wed, 18 Feb 2009 10:20:08 +0000 http://www.corpus2dialog.com/?p=188#comment-38 Vielen Dank für Ihren wertvollen Beitrag ! Vielen Dank für Ihren wertvollen Beitrag !

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