Wenn verbesserte Arbeitsbedingungen auf die Stimmung drücken
Christian Dwenger führt gemeinsam mit Thomas Grünthal die DWENGER GRÜNTHAL Laser - und Feinblechtechnik GmbH in Hamburg-Allermöhe. Er berichtet im Gespräch mit corpus 2 über seine Erfahrungen als Gründer und die Begleiterscheinungen wenn die 3-Mann-Firma zum Unternehmen mit über 85 Mitarbeitern anwächst.
Motivation - eine Frage der Haltung
Am Besprechungstisch sitzt mir ein entspannt gestikulierender Mitvierziger im modernen Ambiente gegenüber. Aus seiner persönlichen Haltung macht er kein Geheimnis. „Gehe ich positiv oder negativ an eine Sache heran? Es gibt im Leben immer zwei Seiten – nur die Sonnenseite alleine gibt es nicht ohne Schattenseite. Wenn ich versuche das Negative nicht wegzuwischen oder auszublenden sondern vernünftig damit umzugehen, mich aber selbst mit der positiven Seite motiviere, dann gehe ich mit Problemen anders um und kann sie als Herausforderung sehen. Es ist eine Frage der persönlichen Einstellung die einen ein bisschen mehr glücklich oder ein bisschen weniger glücklich sein lässt.“ So sucht er die Gesellschaft von Menschen die ähnlich denken und fühlen wie er selbst um sich ein positives Umfeld zu schaffen.
Delegieren - auch wenn es schwer fällt
Doch was passiert wenn die kleine Gründergemeinschaft zu wachsen beginnt? Dann heißt es loslassen. Nicht nur das man selbst keinen Einfluss auf jeden einzelnen Mitarbeiter mehr hat, auch die Strukturen verändern sich. „Anfangs habe ich natürlich alles selber gemacht, ich habe die Rechnungen selbst geschrieben und dann fing ich an Aufgaben abzugeben, weil ich nicht alles selbst erledigen kann. Dieser Prozess ist mir nicht leicht gefallen.“ Die andersartige Arbeitsweise zu akzeptieren fiel schwer – aber letztendlich mußte das Ergebnis stimmen. „Viele Firmen die wir kennen und die sich parallel mit uns entwickelt haben sind irgendwann stehen geblieben, weil die entscheidenden Personen alles selber machen wollen und das geht eben nur bis zu einem gewissen Bereich.“ Den ganzen Beitrag lesen »