corpus 2 Unternehmenskommunikation im Dialog

Eine umfassende Definition der Unternehmenskultur finde ich schwierig. Meine Beobachtung ist, dass der Umgang in kleinen Teams stark von dem abweichen kann, was das Management vorlebt - und daraus trotzdem eine fruchtbare Symbiose entstehen kann.

Wichtige Elemente einer gemeinsamen Kultur sind für mein Empfinden:

• Ein gemeinsames Selbstbewusstsein, das sich in Visionen, Zusammenhalt/Team-Geist etc. äußert
• Respekt und Wertschätzung des anderen - selbstverständlich unabhängig von Hierarchie-Ebenen
• Gestaltungswille, also die Bereitschaft jedes Einzelnen, die Art und Weise von Prozessabläufen positiv zu beeinflussen

Als weitere hilfreiche Eigenschaften, die von der Unternehmenskultur gefördert werden sollten, erachte ich ein gewisses Maß an Empathie, die Fähigkeit sowohl den eigenen Mikro-Kosmos (Team, Abteilung) als auch dessen Beziehung zum ganzen Unternehmen im Blick zu haben sowie - zumindest eine “Prise” - Humor.

Stefan Grundmann