11) Unternehmenskultur ist …
In erster Linie wird es in einem Unternehmen von “oben” vorgelebt, welche Unternehmenskultur sich in einem Unternehmen etabliert. Wird hoher Einsatz, faire Umgang und Offenheit vorgelebt, setzt sich dies auch über kurz oder lang im Unternehmen durch. Wird Eigennutz vorgelebt und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen wird auch auf den “einfachen” Jobs jeder erstmal sehen wo er bleibt, das Unternehmen kommt erst viel später in der Prioritätenliste. Für mich sollten die verschiedenen Führungsebenen Ihre Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Wenn Entscheidungen von allen Ebenen mitgetragen werden, steigt auch immer die Effektivität. Für mich sollte auch eine Art Familiengefühl innerhalb des Unternehmens entstehen, so wie ich es derzeit erlebe und auch bei anderen eigentümergeführten Firmen beobachten konnte.
Ragnar v. Möllendorff, Endress+Hauser Flowtec AG Reinach Switzerland