corpus 2 Unternehmenskommunikation im Dialog

Meine Antwort - nachgedacht, aber nicht recherchiert - stellt eine nicht tief reflektierte spontane Äußerung dar. Also: Unter dem Begriff “Unternehmenskultur” verstehe ich eher eine Zusammenfassung der (eher) sozialen Werte, Ziele und Umgangsformen, die die Mitglieder einer Organisationsform sowohl untereinander, als auch in der Kommunikation mit Nicht-Organisationsmitgliedern pflegen. Hier sind also Adjektive wie “lösungsorientiert, höflich, zuvorkommend, innovationsfreudig…” zur Beschreibung geeignet. Zusammenfassend verstehe ich unter diesem Begriff als Gegenpol zur Sachebene die Ebene der Ethik, wie die Organisation selbst (als übergeordnete nicht-natürliche “Person”) ebenso wie Ihre (Einzel-)mitglieder Sozialkontakte sowohl intern wie extern handhabt bzw. welche Richtlinien für Verhaltensweisen der in sozialer Beziehung stehenden Subjekte (als Ziele) definiert sind.

H. Hofreiter, LAT GmbH

Zum einen bin ich eben schon an dem Wort “Unternehmen” hängen geblieben - eigentlich wollte ich “Firmenkultur” schreiben, sah aber dann, dass es ja Unternehmenskultur heißt. Gibt es einen Unterschied? Für mich ja - das Wort “Unternehmen” beinhaltet schon sehr viel mehr, als das Wort “Firma”, das allein schon vom Wort an sich sehr viel mehr Passivität ausdrückt.

Unternehmenskultur hat für mich in erster Linie mit Menschen zu tun, bzw. was diese Menschen denken, fühlen, umsetzen und schließlich zum Erfolg (hoffentlich ) eines Unternehmens “resultieren”.

Die Unternehmenskultur fängt eigentlich in dem Moment an, wenn ich morgens aufwache und anfange, zu denken. Nicht, dass sich dann alles gleich um die Firma drehen muss, nein, die Einstellung zu den Dingen, die diese Welt am Drehen halten, ist wichtig. Den ganzen Beitrag lesen »