corpus 2 Unternehmenskommunikation im Dialog

Unternehmenskultur ist für mich ein kollektives “Phänomen” und bezeichnet die Ideen, Werte und Vorstellungen, welche die Organisationsmitglieder verfolgen. UK steuert das Verhalten durch „leben“, ohne dass dies den O-Mitgliedern eigentlich bewusst ist (i.d.Z. ist besonders die sog. Führungskultur -gelebte / beschriebene- interessant). Bei Veränderungen gilt es m.E., insbesondere die „Kultur-Väter“ (wenn erkennbar) als “Träger” mit einzubeziehen.

Jürgen Mehring